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星辉平台:第71集团军“临汾旅”组织首批延期服役军士考核——突破士官人才发展的“天花板”

发布日期:2021-12-02 18:27:35 浏览次数:

星辉平台:第71集团军“临汾旅”组织首批延期服役军士考核——突破士官人才发展的“天花板”

第71集团军“临汾旅”组织首批延期服役军士考核——突破士官人才发展的“天花板”

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  交换设备操作、起动机更换、燃烧机故障排除……近日,第71集团军“临汾旅”组织首批服役满16年的中级军士进行延期服役考核,各个专业的“技术大拿”们技艺精湛、各显其能,不仅顺利完成全部考核任务,还在各自的专业领域“秀”出拿手绝活儿,引得现场保障的官兵们赞叹连连。

  谈起基层部队“军士人才保留”的话题,该旅领导颇为感慨:这些满服役期的中级军士都是信息通信、炮兵防空兵等专业的中坚力量,以往因为专业岗位没有相应晋升编制,这些人才都未能得到保留。

  该旅原四级军士长李胜国一直是旅里闻名的“修理大拿”,前些年,因为选取三级军士长的名额限制,李胜国满服役期后最终没能继续留队。“其实不想走,其实我想留。”尽管李胜国一千个舍不得,可最终还是不得不含泪告别军营。而该旅党委每次眼睁睁地看着这些“宝贝疙瘩”退役,心里同样是痛苦万分。

  “可现在不一样了!”该旅领导表示,今年,新兵役法的实行,不仅为许多未能满足晋升条件的中级军士搭建了广阔舞台、提供了更多选择、拓宽了发展道路,切实提升了职业获得感和幸福感,更为基层部队做好人才保留工作提供了法规和制度保障。

  四级军士长余国勇在部队已经服役16年,对于军士队伍建设,他表示,军营是吸引青年才俊的大舞台,但随着年龄的增长,军士在婚恋、购房、照顾家庭等方面有不少后顾之忧,只有在减少“后拉力”上下足劲,才会让广大军士留得安心、干得尽心。

  今年6月,服役期将满的四级军士长余国勇脸上写满惆怅,作为微波通信专业一名中级军士,眼看着自己的军旅生涯马上要碰到“天花板”了,能否再干下去,他的心里一直没底。但是没多久,可以延期服役的消息传来,顿时让他悬着的心放下了,内心重新燃起建功军营的热情。

  考核现场,首次享受到政策红利的余国勇铆足干劲冲在前。据了解,此次延期服役考核严格按照个人申请、基层推荐、考核考察、确定推荐对象、组织审批5个步骤组织实施。其中,考核主要分为基础能力、综合资质、专业技能3个方面。

  据悉,为了确保首次延期服役工作做到好中选优、优中选精,该旅各连队接到通知后,第一时间召开会议研究讨论,对照“近3年度考评结果等次均在良好以上,具备高级以上技能等级”等硬性条件,严格筛选满服役期的中级军士。考核过程中,该旅充分利用组织监督和群众监督手段,基层风气监督员全程参与,畅通网上信箱、监督电话等平台渠道,确保考核全程公开透明和公平公正。

  “今天,我们在这里召开军人大会……”笔者走进某连军人大会现场,连队官兵正在为符合延期服役条件的中级军士王敏进行民主测评。

  “王班长是防化装备维修专业的‘大拿’,如果他因为专业资格的原因,在正值壮年之时不得不脱下军装,这对部队来说是一种损失,对他个人来讲也是一种遗憾。”采访中,同为防化专业的上士郭万清直言。

  相较曾经的忐忑不安,现在的王敏表现得更加淡定。“作为第一批参与延期服役的军士,这让我对未来的政策更有信心,不管能不能留下来,我都一定会练好专业技能,为部队建设贡献自己的一分力量。”王敏说。

  “老公,家里面不用你操心,你就安心继续在部队服役。”王敏的妻子得知他能够延期服役,没有丝毫抱怨,更多的是理解与支持。

  基层是军队的基础。基层人才方阵“水涨”,部队建设才能“船高”。着眼当下部队现实需求,如何保留优秀军事人才,吸引官兵选择长期服役,成为当前部队人才保留的重要一环,也是该旅领导一直在思考的问题。

  “为战留才, 让更多想干事的人拥有岗位,为更多有本事的人提供战位。”这是党委一班人形成的一致共识。近年来,该旅针对保留优秀人才长期服役,用好政策红利,采取有力措施,将此次延期服役考核与正常军士晋升工作进行融合,把真正对战斗力建设作出贡献,在练兵备战中发挥显着作用的优秀人才保留下来。

  “延期服役是实施新时代人才强军战略的重要措施与手段。”该旅人力资源科科长冯杰表示,“组织首次延期服役军士考核,就是为了从中选拔部队急需的骨干力量,增加军士职业化的获得感,以服务战斗力为主要目的,保留备战打仗的专业型人才。”

  高骏峰 常军 来源:中国青年报 ( 2021年12月02日 08 版)

原标题:突破士官人才发展的“天花板”星辉平台:杨逸凡

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